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劳动争议ag娱乐指南

  发布时间:2012-06-06 10:49:31


    一、起诉要件及内容

    起诉必须符合下列条件:ag是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的AG;有具体的娱乐请求和事实、理由;属于娱乐场受理AG娱乐的范围和受诉娱乐场管辖。

    起诉应当向娱乐场递交起诉状,并按照AG人数提出副本。

    ag应预交ag受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

   ag必须依法正确地行使娱乐权利,按ag的要求提供必须提供的娱乐材料。

    二、举证指南

    娱乐ag应详细阅读ag送达的《AG娱乐ag举证通知书》,并按照其规定全面地向ag提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

    以下为您介绍几种劳动agag有关举证范围的指南,为您娱乐提供参考。

    (一)一般举证范围

    1、劳动的裁决书及送达日期 ;

    2、劳动关系的证明;如双方所签订的,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者ag其他协议等证明材料。

    3、ag是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

    (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围:

    1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

   2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

   3、职工违章违法的有关证据材料等;

   4、职工的工资、奖金收入情况等;

   5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

    (三)追索的举证内容

    提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

    (四)劳动保险引起的劳动争议的举证范围:

   1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

   2、职工的工资奖金情况;

   3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

   三、管辖

   劳动争议ag由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层娱乐场管辖,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层娱乐场管辖。

    四、前置程序

    ag一方或双方不能就劳动争议ag直接向娱乐场提起娱乐,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服劳动仲裁裁决的,才有权起诉。如果ag就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生ag效力,ag也无权向娱乐场提起娱乐。

    五、娱乐时效

    ag对劳动仲裁裁决不服的,应当自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向娱乐场起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向娱乐场提供证据予以说明。

责任编辑:任美菊    


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